1. Pengantar Apa Peran, Tugas Pokok dan Fungsi Pusat Karir
- Apa itu pusat karir
- Peran pusat karir
- Tugas pokok dan fungsi pusat karir
2. Sejarah Pusat Karir di Indonesia
- Sejarah dan perkembangan pusat karir di Indonesia
- Ragam nama dan struktur pusat karir di perguruan tinggi di Indonesia
- Masa depan pusat karir perguruan tinggi di Indonesia
- Perusahaan swasta yang beririsan perannya dengan pusat karir di Perguruan tinggi
3. Mengenal Ragam Layanan Pusat Karir dan Perkembangan di Indonesia dan Luar Negeri
- Layanan-layanan utama pusat karir (generik)
- Ragam dan layanan pusat karir di perguruan tinggi di Indonesia
- Strategi menyusun dan mengembangkan layanan-layanan pusat karir
- Penugasan/workshop/latihan merencanakan dan merancang layanan pusat karir
4. Memulai dan Mendirikan Pusat karir
- Dari mana memulainya
- Bagaimana mengembangkan pusat karir dan menyusun program pusat karir
- Pengantar praktek bisnis dalam pusat karir – service job seeker dan employer
- Administrasi, anggaran/budgetting, revenue, sumber-sumber dana
5. Pengantar Sistem IT dalam Pusat Karir
- Pentingnya sistem IT dalam pengembangan pusat karir
- Karakteristik sistem IT dalam pusat karir
- Digital strategi dalam pengelolaan pusat karir (website, medsos, email, dll)
- Website pusat karir dan bedanya dengan portal biasa/informasi
6. Pengantar Tracer Study
- Pengertian dan problematikanya
- Tujuan, manfaat dan keluaran
- Perbedaan dan persamaan antara Tracer Study dengan User Survey
- Konsep dan instrumentasinya/perangkat-perangkatnya
- Pengantar analisis dan menyusun laporan
- Pengantar sistem IT dalam Tracer Study
7. Hubungan Pusat Karir, Tracer Study dan Akreditasi Perguruan Tinggi (D3, S1, dan S2)
- Keterkaitan pusat karir dengan akreditasi perguruan tinggi
- Keterkaitan Tracer Study dengan akreditasi perguruan tinggi
- Keterkaitan User Survey dengan akreditasi perguruan tinggi
- Tracer Study, User Survey dan pemeringkatan universitas di dunia (World Class University)
8. Membangun Layanan Karir (Career Services) dan Pengguna (Employer Relationship)
- Pengantar Sistem dan proses bisnis dalam pusat karir - keanggotaan dan tata kelolanya (job seeker dan employer)
- Core layanan utama: Career Services, Career Training dan Counseling, Career Fair
- Core layanan tambahan: tracer study, user survey, entrepreneurship
9. Pengantar Layanan Konseling Karir dan Training/Pelatihan
- Perlu dan pentingnya pelatihan karir, tujuan dan perannya serta ragam topik-topiknya
- Perlu dan pentingnya konseling karir, tujuan dan perannya
- Konseling karir di luar dan di dalam negeri
10. Pengantar Mengelola Job Fair dan Problematikanya
- Apa dan mengapa diadakan Job Fair/Career Fair
- Apakah semua pusat karir juga perlu mengadakannya, perlukah kerjasama dengan EO, apa keuntungan dan kelebihannya?
- Membuat proposal Job Fair/Career Fair, contoh-contoh proposal Job Fair/Career Fair, Kegiatan - kegiatan dan kepanitiannya dalam Job Fair/Career Fair
- Contoh-contoh best practices Job Fair/Career Fair
- Penugasan/workshop/pelatihan
